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餐飲培訓
餐飲人當抓住這幾個機會
來源:美食可尋 時間:2018-09-07 09:45:46        瀏覽:290
這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。對餐飲創(chuàng)業(yè)者確實如此,傳統(tǒng)餐飲人,精打細算發(fā)現(xiàn),一年到頭,生意不錯的餐廳,到月底、年底一算賬,根本不賺錢,就剩下給員工和房

  這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。對餐飲創(chuàng)業(yè)者確實如此,傳統(tǒng)餐飲人,精打細算發(fā)現(xiàn),一年到頭,生意不錯的餐廳,到月底、年底一算賬,根本不賺錢,就剩下給員工和房東打工了,這些三高現(xiàn)象,依然是餐飲業(yè)的頑疾。行家投入一個生意,不是看當下,而是看未來??吹玫蕉噙h的未來,就得到多大的機遇。搶占先機,快跟餐謀長去看看四大趨勢性機遇你能搶占哪一個?

  報告里的4個信號

  第一個,小吃簡餐成為餐飲業(yè)最大賽道。

  報告數(shù)據(jù)顯示,目前中國做小吃和簡餐的大概有160多萬商家,占了整個行業(yè)30%的比例。與此同時,小吃也成為孵化中式快餐的最好沃土。

  第二個,火鍋成為品類之王,并且是最成熟的品類。

  火鍋是目前中國餐飲所有品類中發(fā)展最為成熟的品類。高低客單價分布均勻、并且已經(jīng)出現(xiàn)了領(lǐng)導品牌,成為唯一大品類有大品牌,大市場有大贏家的品類。

  

 

  第三個,燒烤大品類正在聚焦,羊肉串有望殺出黑馬品牌。

  傳統(tǒng)的全品類燒烤模式可能遇到發(fā)展瓶頸或者阻力,進入調(diào)整期,各地燒烤店面數(shù)呈回落趨勢。

  但與此同時,行業(yè)聚焦羊肉品類的信號明顯,比如很久以前改名很久以前羊肉串,阿拉提羊肉串大王獲得千萬級融資等。并且,有望殺出該品類的品牌黑馬。

  第四個,外賣成為餐飲第三極,不是堂食補充,而是成本重構(gòu)。

  無論大家如何對外賣抱著既歡喜又憂愁的心態(tài)。外賣在過去一年還是保持了300%的增長,并且以超過3000億的市場規(guī)模占據(jù)了整個餐飲市場的10%。

  而對標美國成熟外賣市場的30%占比,國內(nèi)的外賣還有很大的發(fā)展空間。

  

 

  4個失不再來的“商機”

  1品類的品牌化機會

  中國作為一個美食品類最豐富的國度,尤其是小吃品類,正如前面餐飲報告中顯示,小吃的店鋪數(shù)量有160多萬家。

  然而,你能想起來的品類品牌有多少?吃火鍋能第一個想起來海底撈,吃毛肚火鍋能想起巴奴,吃烤鴨能想起全聚德……但是吃餛飩呢?吃米線呢?吃新疆拉條呢?吃羊肉泡饃呢?吃串串香呢?……你能第一個想起誰?……腦海里大多一片模糊,很難跳出一個代表品牌。

  這就是巨大的搶占認知機會。這兩年,很多餐飲老板意識到讓自己的品牌跟品類劃等號,并不斷強化消費者認知,搶占品類賽道的頭部機會。

  2品牌的資本化機會

  在過去,餐飲業(yè)并不被資本看重,一是行業(yè)透明度不高,二是產(chǎn)品標準化程度不高,難以具備規(guī)模化和高成長性,資本不愿意投,也不敢投。

  餐飲老板也缺乏與資本交流的經(jīng)驗,有些餐飲老板甚至認為:“只要餐廳生意好,不缺錢,根本沒必要融資?”加上過去也曾有一些餐飲品牌的融資案例,比如俏江南、大娘水餃出現(xiàn)了跟資方撕逼的個案事件,讓很多傳統(tǒng)老板對資本望而生畏。

  但是隨著大量跨界創(chuàng)業(yè)者涌入餐飲業(yè),移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的滲透,餐飲業(yè)正在加速成熟。更多資本的視線在轉(zhuǎn)向餐飲業(yè)。不少新一波拿到資本的餐飲品牌正在加速奔跑。更多新銳的創(chuàng)業(yè)者和品牌正在躍躍欲試。不久的將來,你會看到,餐飲業(yè)也會像其他成熟行業(yè)一樣,創(chuàng)業(yè)者+資本成為標準配置。

  

 

  3新零售重構(gòu)商業(yè)模式的機會

  互聯(lián)網(wǎng)下半場,線上正在加速向線下滲透,線上線下融為一體,將共同構(gòu)筑新的消費零售場景。

  餐飲業(yè)在標準化、供應(yīng)鏈的強大推力下,也正在加速向零售化邁進。

  堂食+外賣+可流通食品商品,借助互聯(lián)網(wǎng)突破時空限制,將成為餐飲業(yè)主流的商業(yè)模式。外賣+流通食品將成為破解傳統(tǒng)餐飲“三高一低”、甚至實現(xiàn)規(guī)?;笖?shù)級增長的企業(yè)模型。

  4企業(yè)雇傭制轉(zhuǎn)為合伙人制

  馬云說: 現(xiàn)在是合伙人的時代,如何把員工變成合伙人,給權(quán)利,給責任,給前景,使員工給自己打工??

  小米:雷軍把60%的時間花在找優(yōu)秀的事業(yè)合伙人!管理實行“簡單主義”——不需要KPI,組織平扁化,提高運營效率!

  華為:實行合伙人管理模式超過10年,8.6萬名核心人才成為公司事業(yè)合伙人,去年開始發(fā)展全球合伙人持有公司的虛擬股份。

  360集團:周鴻祎說過:“我要把員工變成我的合伙人,來醫(yī)治一個越來越大的公司,而且在未來,大公司或許并不存在,只存在大平臺和事業(yè)合伙人的自由連接”

  他們的成功告訴我們,做大生意必須找對合伙人。如今單打獨斗的年代已經(jīng)過去了,現(xiàn)在的年代是合伙的年代,賺小錢靠個人,賺大錢靠團隊。

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